乐发表-论文发表、期刊投稿有保障

中国人力资源开发杂志

主管单位:
国家发展和改革委员会
主办单位:
中国人力资源开发研究会
国际刊号:
1004-4124
国内刊号:
11-2822/C
审稿时间:
1-3个月
创刊时间:
1987
类别:
北大核心期刊
周期:
月刊
出版地:
科研院所类
语言:
中文
曾用名:
总编/主编:
刘福垣
复合影响因子:
0.495
开本:
邮发代号:
82-846
期刊收录:
北大核心期刊, 知网收录, 维普收录, 万方收录, 国家图书馆馆藏, 上海图书馆馆藏
期刊荣誉:
中国核心期刊遴选数据库, 中国期刊全文数据库(CJFD)
主要栏目:
封面文章、名家视点、权威论坛、企业文化、咨询人手记、人力资源管理技术、老板故事、案例宝典


中国人力资源开发杂志简介
  • 中国人力资源开发杂志

    《中国人力资源开发》(半月刊)创刊于1991年,是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。

    《中国人力资源开发》旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。

  • 中国人力资源开发杂志被以下数据库收录

    北大核心期刊, 知网收录, 维普收录, 万方收录, 国家图书馆馆藏, 上海图书馆馆藏
  • 中国人力资源开发杂志期刊荣誉

    中国核心期刊遴选数据库, 中国期刊全文数据库(CJFD)
  • 中国人力资源开发杂志栏目设置

    封面文章、名家视点、权威论坛、企业文化、咨询人手记、人力资源管理技术、老板故事、案例宝典
中国人力资源开发杂志投稿

1.《中国人力资源开发》文章标题:一般不超过300个汉字以内,必要时可以加副标题,最好并译成英文。

2.《中国人力资源开发》作者姓名、工作单位:题目下面均应写作者姓名,姓名下面写单位名称(一、二级单位)、所在城市(不是省会的城市前必须加省名)、邮编,不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。

3.《中国人力资源开发》提要:用第三人称写法,不以“本文”、“作者”等作主语,100-200字为宜。

4.关键词:3-5个,以分号相隔。

5.正文标题:内容应简洁、明了,层次不宜过多,层次序号为一、(一)、1、(1),层次少时可依次选序号。

6.正文文字:一般不超过1万字,用A4纸打印,正文用5号宋体。

7.数字用法:执行GB/T15835-1995《出版物上数字用法的规定》,凡公元纪年、年代、年、月、日、时刻、各种记数与计量等均采用阿拉伯数字;夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数字并列连用的概略语等用汉字数字。

8.图表:文中尽量少用图表,必须使用时,应简洁、明了,少占篇幅,图表均采用黑色线条,分别用阿拉伯数字顺序编号,应有简明表题(表上)、图题(图下),表中数字应注明资料来源。

9.注释:是对文章某一特定内容的解释或说明,其序号为①②③……,注释文字与标点应与正文一致,注释置于文尾,参考文献之前。

10.参考文献:是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明,文中用序号标出,详细引文情况按顺序排列文尾。以单字母方式标识以下各种参考文献类型:普通图书[M],会议论文[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利〔P〕,汇编[G],档案[B],古籍[O],参考工具[K]。

11.基金资助:获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请注明基金项目名称及编号,按项目证明文字材料标示清楚。

12.作者简介:第一作者姓名(出生年月-),性别,民族(汉族可省略),籍贯,现供职单位全称及职称、学位,研究方向。

13.其他:请勿一稿两投,并请自留原稿,本刊概不退稿,投寄稿件后,等待审查。审查通过编辑部会通知您一般杂志社审核时间是1-3个月:如果要是到我中心给你论文代发请详细看。

《中国人力资源开发》出刊周期目录
[1] 李朋波. OBHR案例研究的常见问题与改进建议[J]. 中国人力资源开发,2021,38(9):前插1-前插2. DOI:10.3969/j.issn.1004-4124.2021.09.001.
 
[2] 《中国人力资源开发》2021年投稿指南[J]. 中国人力资源开发,2021,38(9):后插1. DOI:10.3969/j.issn.1004-4124.2021.09.010.
 
[3] 刘艳,江文琦,董雨菲. 低预期员工的印象管理行为模型构建[J]. 中国人力资源开发,2021,38(9):6-18. DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2021.9.001.
 
[4] 李铭泽,叶慧莉. 时间领导、合作性目标感知与工作繁荣:共事时间的调节作用[J]. 中国人力资源开发,2021,38(9):19-32. DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2021.9.002.
 
[5] 盛宇华,邓勇锋. 生涯适应力对员工创新行为的影响研究:基于生涯建构理论[J]. 中国人力资源开发,2021,38(9):33-44. DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2021.9.003.
 
[6] 田喜洲,杜婧,姜梦媛. 积极工作身份:概念、影响与建构方式[J]. 中国人力资源开发,2021,38(9):45-62. DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2021.9.004.
 
[7] 王林琳,张凤羽,涂艳,等. 个别协议对旁观者的双刃剑效应[J]. 中国人力资源开发,2021,38(9):63-75. DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2021.9.005.
 
[8] 李帛霖. 共享员工视角下企业借调用工的本质及效力认定[J]. 中国人力资源开发,2021,38(9):76-89. DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2021.9.006.
 
[9] 雎华蕾,汶海. 空气污染、绿色转型与人才流失异质性[J]. 中国人力资源开发,2021,38(9):90-109. DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2021.9.007.
 
[10] 吴静,张天怡,周嘉南. 基于扎根理论的零工参与动机演化机制研究——以平台司机为例[J]. 中国人力资源开发,2021,38(9):110-123. DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2021.9.008.
 
[11] 罗文豪,王震. 做顶天立地、问题驱动的研究[J]. 中国人力资源开发,2021,38(8):前插1-前插2. DOI:10.3969/j.issn.1004-4124.2021.08.001.
 
[12] 《中国人力资源开发》2021年投稿指南[J]. 中国人力资源开发,2021,38(8):封3. DOI:10.3969/j.issn.1004-4124.2021.08.010.
 
[13] 陈驰茵,翁灵双. 雇佣身份多样性情境下的员工工作场所包容感:匹配理论视角下的形成机制研究[J]. 中国人力资源开发,2021,38(8):6-20. DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2021.8.001.
 
[14] 杨皎平,张珺,孙珊. 研发团队包容型人力资源管理实践对员工和谐型创新激情的影响研究[J]. 中国人力资源开发,2021,38(8):21-36. DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2021.8.002.
 
[15] 卫旭华,张超,杜玉娇. 团队层级差距的影响机制:述评与展望[J]. 中国人力资源开发,2021,38(8):37-51. DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2021.8.003.
 
[16] 叶龙,高山洪,郭名,等. 威权领导如何影响员工睡眠质量?情绪反刍与关系能量的作用[J]. 中国人力资源开发,2021,38(8):52-64. DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2021.8.004.
 
[17] 汤晓莹. 算法技术带来的劳动者隐私风险及制度因应[J]. 中国人力资源开发,2021,38(8):65-81. DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2021.8.005.
 
[18] 侯楠,汤凯,汤明月. 突发公共事件下的人力资源管理应对措施:功效检验与防范启示[J]. 中国人力资源开发,2021,38(8):82-98. DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2021.8.006.
 
[19] 贾迎亚,周彦琪,厉杰,等. 创业者认知风格、团队成员建言行为与幸福感[J]. 中国人力资源开发,2021,38(8):99-114. DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2021.8.007.
 
[20] 唐慧,王印红. 政策爆发的多重逻辑:基于中国地级市"人才新政"的事件史分析[J]. 中国人力资源开发,2021,38(8):115-128. DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2021.8.008.
100%安全可靠
7X18小时在线支持
支付宝特邀商家
不成功全额退款